CSR活動

2005年から学童軟式野球大会を主催。野球を通じて子どもたちの健全な成長を支え、学童交流や親睦を深めるとともに、イベントの開催等で子どもたちの活躍の場を創出しています。

甲子園の茨城県予選大会をはじめ、多くの野球大会やイベントが開催されるノーブルホームスタジアム水戸。2018年に命名権を取得し、2022年には日本野球聖地・名所150選に選ばれました。

オーナー様や地域の皆様への感謝を込めて「地域感謝祭」を開催。屋台やワークショップを通じて、地域との交流を深めています。

エコをテーマにした体験イベントを開催。茨城県内に自社で購入した森林「ノーブルフォレスト」を所有し、森林保全や植樹活動を通じて、子どもたちが自然の大切さや郷土愛を学ぶ機会を提供しています。

2022年12月に包括速携協定を締結。7つの項目に対し市と連携しながら街づくりを行っていきます。

常陸大宮市と「官民連携による常陸大宮駅周辺地区の街づくり・宅地分護開発に係る基本協定」を締結し、主に宅地分譲開発において、市とノーブルホームが協力・連携して街づくりを推進していきます。

適材適所の人材配置やジョブローテーションを通じて、社員一人ひとりの成長を支援。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップと専門性向上を後押ししています。

ノーブルホームでは、グループガバナンスの向上に焦点を置いており、その一環として経営の健全性、透明性、効率性を向上させる取り組みを積極的に展開しています。さらに、内部統制とリスク管理体制の整備も着実に進め、組織全体の健全な運営を確保しています。

少子高齢化に伴う働き手の不足、大工などの職人不足という建設業界の将来の課題を見据え、建設の担い手育成として、ノーブルテックでの社員大工の育成や外国技能実習生の受け入れを行っています。

住宅業界の先駆けとなる会社を目指す「日本の“暮らし方”を変える」という経営理念の実現に向けて自ら考え・行動できる人材になってほしいという想いのもと、社員が学ぶための研修カリキュラムを設けています。

海外CADセンターを設立し、専属チームにて制度法改正を始めとした複雑化する作図業務を海外委託。社内の業務量軽減を行い、技術開発などのコア業務に努める環境づくりに貢献します。